各种原因造成许多公司留不住人,人员流动率增多、为了留住人才,让员工融入团队,各公司都有自己的一套方法,但大部分还是团建为主。团建的兴起让更多人意识到它的重要性,把它视作一种必要的手段。
但是团建也需要考虑到更多的因素,首先明白人员群体是属于什么类的,比如都是一些不怎么爱运动的人,或者是因为身体原因导致不能运动的,却安排一下爬山、攀岩之类体力消耗大的活动,他们参加的几率等同于无,强制要求的话,就失去了团建原本的意义。
团建一开始的意义是让团队和谐共处,齐心协力,具备着凝聚力、向心力、战斗力的一流队伍,而现在呢?在不考虑员工的意愿下,安排团建活动,并通知周末进行参加,不准请假,不去的话能行吗?不去的话口业绩就会被扣,当作缺勤处理。
这让很多人都感到不解,辛辛苦苦的上个班,本想趁休息的时候好好的放松一下,结果有了一场不得不去的团建活动,抵抗心理从内心滋生,但是不可抗拒,到了之后就开始绝望,甚至想逃离这个“团建活动”。
与其如此,我们不如静下来心来细想一下,这样的团建活动真的值得吗?既花了钱,却又让大家心里有怨言,但表面上又不会流露半分神色,对于认识的人热情也不高,或许会聊的很火热,但是在内心本就不认同团建活动的情况下认识的人,热情会有几分,又维持得了几时,这真是像极了一场“应急式社交”,暂时冒出的激情,过后又消散无踪。
或许我们团建的方式都错了,不如让我们静静,大家一起喝喝茶,聊聊天,在一处静谧的蓝色天空下,头顶飘着些许白色的云朵,仿佛那就是我们美好的样子,这样的社交方式应该更会让人认同一些。
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